Rechtsanwalt Martin Strieder, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Individualarbeitsrecht
- befristete / unbefristete Arbeitsverträge, Bewerbungen, Änderungsverträge und Zeugnisse
- Verträge mit leitenden Angestellten und Geschäftsführern
- allgemeine Rechte im bestehenden Arbeitsverhältnis: Direktionsrecht, Versetzung, Reduzierung der Arbeitszeit, Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Schwerbehinderung
- Vertragsstörungen im Arbeitsverhältnis: Abmahnung, Mobbing, Benachteiligung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung
- Kündigungsschutz: betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung, fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
- besondere Kündigungsschutzrechte: Mutterschutz, Schwerbehindertenschutz, Ausbildungsverhältnis, Betriebsratsschutz
- Ausscheidensvereinbarungen: Abfindung, Freistellung, Sperrfrist und Ruhenstatbestände bei dem Arbeitslosengeld
- Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen: Arbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit, Lohngestaltung
- personelle Einzelmaßnahmen: Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung, Kündigung
- vorläufige Maßnahmen, Einigungsstellen, Beschlussverfahren
- Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialplan,
- Outsourcing und Betriebsübergang
- Tarifanwendung und Tarifwechsel
Kollektives Arbeitsrecht
- Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen: Arbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit, Lohngestaltung
- personelle Einzelmaßnahmen: Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung, Kündigung
- vorläufige Maßnahmen, Einigungsstellen, Beschlussverfahren
- Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialplan,
- Outsourcing und Betriebsübergang